不再学习和进步，才是一个人衰老的迹象。
吃过晚饭，与老婆孩子一起逛商场，老婆突然跟我说，要不，试下书店这份工？
我也觉得可以试下，毕竟离家近，直线距离不到百米，省了很多时间。最主要的是自己也都快一年没工作了，因为平时是兼职维护下网站，每天也就一个小时，剩下时间基本上是做微商，太闲了。
书店在二楼，前台站着一个女孩，在旁边还竖着一个招聘的X架。
于是我故意问：请问还在招人吗？
女孩说，招呀。
我还是故意说，像我这么大年纪的呵！？我50岁的了。
女孩说，没事呀，我们经理也四十多岁了呀。
就这样，我经历了经理的面试，并两天后正式上班了。
之后之后我才听到，说容桂店简直就是“老、弱、病、残”俱全，其他同事听后，气愤极了，说简直是咽不下这口气。
我说不要生气，随他们说吧。我才不介意呢，因为这些人是用金钱和权力来衡量人生价值的唯一标准。要是我进博览不是“未考核收银员”，而是“CEO”,你猜他们会说我老吗？
最明显的，红旗小学书展，同学们都说阿X是个傻子（难怪他不用上课）。但我不认为他傻，反而他是我的好帮手，帮我盯着谁想偷东西，看到有同学偷偷摸摸或者想偷卡牌，他立马来告诉我。
人嘛，适合就好，聪明反会聪明误。不是吗？有些人什么都懂，但做起来，什么都错。特别是作为管理者，要发挥的是个人的优势，而不是盯着人家的短板。
没发现的问题，才是最大的问题。
之前的公司要找别人开发一套程序，开会中要求每位高管发言，提出意见或建议，大家都很踊跃，争先恐后的说出了自己的想法，要求加入这些那些功能及板块，生怕漏掉会亏到自己一样。
物业部、财务部、客服部、行政部、市场部、总经办等等都提了，我这个网络推广的（不属于市场部，隶属总经办），也要求发言。我说，不添加任何，就直接用对方公司手头上最成熟的模板。刹时间，会议室静下来，众人的眼光全部投过来。
我紧接着说，我相信对方公司有这个能力开发，但不好说开发后会不会影响整个系统，牵一发而动全身，我不希望拿自己做小白鼠，更何况开发程序的费用不菲呀。
后来，开发公司真的专门派了一个工程师过来，弄了一个月。再后来，双方取消了合约......
博览商城小程序的开发，大家也很踊跃，买了又退，退了又买，我也是为了测试而买，之后又退。大家把过程中发现的问题反馈给咱们的工程师，工程师也逐一解决。
当然也有人吐槽，也有工程师一时解决不了的。毕竟是常人，而且还处在测试阶段呢，微信开发团队牛了吧，千多号人，还会有BUG，还久不久要升级呢。所以，真的是苦了工程师累了大家。
当一束光照进房间，房间里的肮脏龌龊被显现，于是这束光便有了罪。
每月的交叉检查，彼此都会发现对方很多存在的问题，但却又偏偏忽略了自己店存在的问题。不得不说，在“相互较真”这方面，发挥得真的是淋漓尽致，而互相帮忙这块，却认真欠妥。
记得有次群公告：各店长手机要求正店长随身带（下班也要带），及时回复。若发现不带一次警告，二次开罚单......于是有人说，店长也需要一些私人空间......
的确：
一觉醒来，全是活动与任务
无数个群，何止促销和接龙
横批：扣罚20分
这情境，肯定不陌生。
当兵的学习黄继光、董存瑞，是没毛病的，但不是每个当兵的要做黄继光、董存瑞，否则谁还敢去当兵。
永远珍惜在这里收获的每一份美好回忆。
出来打工三十年，很特别第一次收到这样的生日贺卡。我也惊讶了。短短的60字，几乎概括了我在博览书店200天的工作、生活情况。不得不深深敬佩，这洞察力何止是博览群书，更是对每一位下属的体恤入微。所以，同事问我怎么这么高兴时，我冲口一出：初恋的感觉。
在容桂店，我是幸运的，也是幸福的。我不懂的他们大都孜孜不倦的耐心教导，使我有长足的进步，来应付日益繁多的工作。
当然也有个别拿我来出丑的，我也十分的感谢，因为这样可以使我有更多的历练，逼切让我学习到更多的东西，让我成长。人到中年，最好的状态是看透了人生，依然热爱生活，所以我会永远珍惜在这里收获的每一份美好回忆！
