不是我说,你们劳动仲裁都不准备?那怎么赢啊!相信我,这十条,坚持,你就赢了!看完转发给你打工的兄弟们,好资源共享。
1、公司不给签合同
用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可随时解除劳动关系,并且索要赔偿。主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,还可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
2、试用期规定
合同期限签订: 3个月到1年的,试用期不得超过1个月,1年~3年的,不得超过2个月,3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。
■试用期内,解除劳动合同,用人单位需说明理由,拿出证据。
■试用期工资不得低于当地最低工资标准,续订劳动合同,不得再规定试用期。
3、公司不交社保
只要入职了,哪怕试用期也要缴纳社保,不给交的,员工提出离职后,可要求经济补偿金。工作满一年的支付一个月的工资,工作不满六个月的支付半个月的工资。
4、离职补偿
口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便.签HR给的离职申请书。任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬+经济补偿。-般是N+1。
谈赔偿时若合同只写了基础工资,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
5、加班
每天工作不得超过8小时,每周工作时间超过40小时的,超出时间都算加班。加班工资1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。平时注意保留加班证据,如加班通知、打卡记录等。
6、工伤规定
正常的工作时间范围内,以及上下班途中,因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
7、不发工资
就算只上一天班,也要发工资。
8、年假和调休
工作满1年后,享有3天年假。
9、公司单方面调岗、调离工作地、降薪
调岗之前需经过员工同意,若员工不同意,可协商解除劳动合同,并由公司支付赔偿金。
10、末位淘汰制度
末位淘汰:属于无效制度,公司不可以此为由辞退劳动者。辞退,需要赔偿。
相信所有的小伙伴都想争取到属于自己的权益,不管你与没有经验,劳动仲裁前都一定要提前准备,去了解程序。